在疫情带来冲击之时的劳动力市场，一方面存在着岗位有空缺然而却招不来人的情况，这是其中的一种表现。另一方面，又有着大量人口退出职场且不愿意去工作的状况，这是另一种表现情形。而这种看起来似乎相互矛盾的现象，正在对全球经济复苏造成困扰，其背后所蕴含的原因，比一般所想象的要复杂得多，这是整个情况的说明。
就业市场复苏的虚假繁荣
美国劳工部所公布的最新数据表明，在7月份的时候，新增了943万个工作岗位，这创造出了将近一年以来的最佳成绩。此数字在表面上看上去令人振奋不已，然而经过仔细分析之后能够发现，就业市场想要恢复到疫情之前的水平，或许要一直等到2022年初才行。
更为让人忧虑的是，劳动力参与率所出现的改变。在2019年时，富裕国家当中，15岁以上人口的劳动力参与率，达成了自1990年以来的最高水准。疫情发生之后，这个比例猛地下降，当前相比峰值降低了大约15个百分点。
政府补贴的双刃剑效应
处于疫情这个时间段内，美国的政府推出了规模很大的经济刺激方面计划，其中涵盖提高失业救济金以及直接去发放现金补助这些举措，在给民生提供保障这方面上这些政策起到了作用，不过却也带来了事先没有想到的后果。
据高盛银行最新的研究表明，“过度退休”的人群，大概占据了美国劳动力参与率下降份额的四分之一。股票市场呈现出繁荣态势，这使得养老金价值得以提升，再加上有额外的补贴，致使许多人作出提前退出职场的选择。
疫情带来的教育和工作困境
学校关闭致使诸多父母，尤其是母亲们，不得不居家照料孩子。然而研究发觉，拥有年幼子女的母亲的失业情形，在美国整个就业缺口中仅占据极小份额。
事实上，于多数发达国家当中，男性的劳动力缺口反倒更为突出明显，这意味着，疫情对于劳动力市场所产生的影响是具有多维度特性的，并非能够简单地归结于某一个特定群体。
工作观念的深刻转变
对于工作与生活的整体调配，不少人源于疫情开始重新思索，在一国名为英国那儿，有一项调查表明，有不少数量的人都宣称期望把工作时长削减，哪怕这会致使收入跟着相应降低。
调查里，这种态度转变凸显得格外显著，好多人坦然表示，跟疫情之前比起来，如今更看重家庭时光，而对工作的重视程度下降了一些。
劳动力短缺的结构性原因
现时全球的劳动力需求持续处于低迷状态，然而这并非仅仅是缘由于需求欠缺。由供给的方面来看，适龄劳动人口在占比上出现下降，再加上疫情所带来的冲击，致使劳动力市场呈现出结构性短缺的情况。
薪资增长展现出强劲的态势，此状况属于劳动力稀缺的显著信号。然而，即便实施提升薪资待遇的举措，也不一定能够瞬即吸引那些已然离开职场的人再度回归工作岗位。
解决方案的现实困境
增加薪资报酬以及促使就业观念发生转变，从理论层面来讲能够对劳动力短缺这一问题起到缓解作用。然而在实际开展操作的过程当中，这些举措是不是能够产生成效，仍然需要进一步去进行观察以及评估。
时间持续得越长久，那些离开职场的人再度返回工作的难度也就愈发变大。新习惯的形成属于渐进的过程，这表明劳动力短缺的问题有可能会延续相当长时间的长度。
处在当下劳动力市场的这种困局之中，你觉得提升薪资报酬真的能够促使人们再度回到工作岗位之上么，欢迎于评论区域分享你的看法，点赞以此让更多的人加入到讨论里来，转发给关注这个话题的友人。
